作为一名共产党员，在近来的党史以及公司党支部的教育学习中，遇到“躺平式干部”一词，并对此一知半解，经过深入细致的查阅资料文献，对“躺平式干部”一词有了一定的理解，在此同大家一起分享下。

首先，“躺平式干部”就是党员干部在工作中不主动担当作为，缺乏信心和斗志，在面对工作任务时总是左躲右闪，像陀螺一样，不抽不动，直接“躺平”。主要在工作中表现有推脱绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”。随着现阶段工作思路和作风建设的不断推进，从全面从严治党的总要求出发，虽然一些党员干部的不良风气在逐步扭转，但是在基层以及中层干部身上还是存在“躺平式”的现象。工作中经常会看到在落实工作要求时，把说了当做了，把做了当做成了，其实就是在喊口号、唱空城而已，在工作中存在得过且过，开会后贯彻落实没了下文。有些干部长期坐在办公室以“遥控指挥”，了解情况全部靠下属的汇报和电话，容易导致工作安排脱离实际，认为当了领导干部就要安逸的熬退休，不在继续努力，存在安于现状、不思进取混日子的思想。

其次，作为一个企业，离不开发展，更不能存在“躺平式的干部”，影响企业的发展进程，那“躺平式现象”如何产生的？其实也是有很多因素存在的，例如在实际工作中出现了撸起袖子一边看的特征，放弃了干事创业，选择“一趟到底”。特别是一些人认为“干与不干一个样，干好干坏一个样，多一事不如少一事，”拈轻怕重，此类思想一旦形成，“躺平”就显得顺理成章。

最后，如何避免“躺平式”，现阶段各企业竞争日趋激烈，市场加剧饱和，我们要增加各项危机意识，居安思危。古语说“生于忧患，死于安乐”。不但要增强干事创业的情怀，彻底拼弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，还要增加正向激励，增强正能量的学习和宣传，打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。对于在工作中出现的推脱绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰“躺平”等问题，采取一系列的方法和措施及时进行纠正。例如谈话、监督等。工作中要坚持问题为导向，紧密监督干部担当不够、作风不实、执行不力的情况。

总之，在工作中，党员干部要时刻提升专业素质和破解问题的能力，杜绝“躺平式”，永远保持勤勉，加强党性修养和坚定理想信念，提升道德境界和高尚情操，为新时代的企业贡献自己的力量。

汝南押运大队 张杰