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思想作風集中教育整頓心得體會
公司人力資源部 李珊珊
為了進一步加強改進員工隊伍作風建設，嚴肅工作紀律，切實解決節(jié)后各級管理人員“慵、懶、散”等突出問題，公司開展了“嚴作風、正紀律，明職責、講擔當，嚴管理、重實效”的思想作風集中教育整頓活動。通過對這次活動的學習和深入思考，我個人對整頓的目標和目的有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。
通過比對公司列舉的十八條重點問題，我進行了認真查擺和剖析，發(fā)現(xiàn)自己在思想作風上存在著得過且過，大局意識和協(xié)同意識不強，把個人得失看得太重；在工作作風上存在著形式主義，沒有創(chuàng)新，對領導安排的任務有時推諉拖拉、效率不高；在組織紀律方面存在著行為散漫，沒有按照規(guī)章制度嚴格要求自己，偶爾偷奸耍滑，抱有僥幸心理；在服務意識上存在不謙虛、不熱情、不耐煩，沒有擺正自己的位置等問題。針對上述問題和現(xiàn)象，我作了仔細的分析和研究，反復對照作風紀律整頓的要求，在思想上找原因，從工作中找教訓，明確整改目標，堅持邊查邊改。
一、轉變心態(tài)，激發(fā)熱情。堅決杜絕“當一天和尚撞一天鐘”的懶惰思想，要以嶄新的面貌、高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風態(tài)度，盡全力做好自己的本職工作。
二、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，講究方法、注重實際，提高自己的能力和修養(yǎng)，要開拓創(chuàng)新、積極進取，不能總是“吃老本兒”、原地踏步，要敢為人先，勇于嘗試，努力把日常工作提升到一個新高度。
三、嚴格落實公司各項規(guī)章制度。明確自己的工作職責，用制度約束自己服從紀律，向先進工作者看齊，以赤誠的態(tài)度對待工作，以熱情的態(tài)度對待領導和同事。
四、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性，自覺、刻苦地學習公司下達的各類文件，吃透董事長講話精神。閑暇之余多給自己充電，多讀書，學習理論知識，把學到的東西靈活合理地運用到工作中去。熱愛本職，干一行愛一行，不恥下問，遇到問題多看多想，虛心請教。
五、增強服務意識。對基層前來辦事人員堅決杜絕臉難看、話難聽、事難辦，要做到有求必應，微笑迎人，堅持使用文明用語“十字經(jīng)”，為基層樹立好榜樣。
沒有嚴明的紀律，就沒有優(yōu)秀的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，嚴格圍繞公司下發(fā)的各個通知、修訂的各項規(guī)章制度，迅速地把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，做到擲地有聲、一絲不茍地認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，人人做到忠于職守、愛崗敬業(yè)，上下班不遲到不早退，不擅自離崗。要嚴于律己，時刻注意自己的儀容儀表、一言一行，從我做起，從自身做起；其次是要按章辦事、文明和諧、戒驕戒躁、熱情服務；再次是強化三個“意識”，制定工作目標和計劃，進一步提高工作效能。
作為一名機關工作人員，在全心全意服務好基層的同時，更要對基層起到模范帶頭作用。平時為人處事要低調，知道自己什么該做，什么不該做，什么該說，什么不該說，不搞“小團體”，自覺維護公司榮譽，保守公司機密。與領導和同事和睦相處，工作上有什么不懂的不會的要放低身段虛心請教，做事不能鋒芒畢露、心高氣傲，做出一點小成績就驕傲膨脹，覺得自己多么了不起。工作中要力求完美、精益求精。
俗話說：“知錯能改善莫大焉”，通過這次作風紀律整頓活動，我發(fā)現(xiàn)了自己身上存在的種種問題，接下來我一定會一一改正，盡力完善，為了我熱愛的工作崗位，也為了今后更好的自己。