3月17日早上，建行押运中队为进一步加强队伍作风建设，提升服务质量，确保押运任务安全高效执行，组织召开了一次作风纪律整顿教育问题剖析会。会上，从中队长到车长、司机等各级岗位人员纷纷登台，深入剖析自身存在的问题，探讨问题产生的根源，并明确提出了下一步的整改措施。分管领导监控中心主任周解放和工行押运中队长江继远也应邀参加了此次会议，并进行了深刻的点评。

会议在庄重而严肃的氛围中拉开帷幕。建行押运中队中队长黄军伟首先发言，他坦诚地指出自身在管理方面存在的不足，如日常管理不严、对队员的纪律要求不够严格等。中队长黄军伟深入剖析了这些问题产生的原因，主要是管理意识不强、对规章制度理解不够深入、对队员的思想动态掌握不够准确等。针对这些问题，中队长提出了加强日常管理、完善规章制度、强化纪律约束、加强队员思想教育等一系列整改措施，确保取得实效。

紧接着，各班组车长也上台发言。基本存在一些共性问题，如在工作落实方面的不足，存在推诿拖延；车组管理不到位，不敢管、不想管和个人形象不佳，礼节礼貌不到位的现象。深入分析了问题产生的原因，主要是对工作任务的理解不够深入，缺乏有效的执行力和团队协作精神。为了改进这些问题，提出了加强业务学习，提高自己的业务能力和执行力；加强个人形象和礼节礼貌的养成落实；同时，加强与队员之间的沟通协调，形成合力，共同推动工作任务的顺利完成。

司机代表也逐一上台发言。他们坦诚地承认在日常驾驶中存在一些不规范操作，如超速行驶、疲劳驾驶等安全隐患。司机们深入剖析了问题产生的原因，主要是安全意识不强、驾驶技能不够熟练。他们提出了加强安全教育培训、提升驾驶技能、合理安排作息时间等整改措施，并表示将严格遵守交通规则，确保行车安全，为押运任务保驾护航。

随后，分管领导监控中心主任周解放对中队长黄军伟的剖析和整改措施进行了点评。周主任指出，黄队长能够坦诚地面对问题，并提出具体的整改措施，这是值得肯定的。但他也强调，作为中队长，黄军伟在管理上存在明显的不足，对公司的要求落实打折扣、不跟进，导致中队管理不严格；周主任特别强调了车长和驾驶员在押运工作中的关键作用。他表示，车长是押运任务的直接执行者，他们的责任心和安全意识直接关系到任务的成败；而驾驶员则是押运车辆的安全驾驶者，他们的驾驶行为直接关系到人员和物资的安全。因此，必须加强对这两类人员的培训和管理，确保他们始终保持良好的工作状态。

工行押运中队长江继远也在会上发表了点评。他表示，通过此次剖析会，看到了建行押运中队在作风纪律方面存在的问题，也看到了他们整改的决心和行动。江队长希望建行押运中队能够以此为契机，进一步加强内部管理，提升队员的纪律性和执行力，确保押运工作的顺利进行。

此次作风纪律整顿教育问题剖析会的成功召开，不仅让建行押运中队的各级岗位人员深刻认识到了自身存在的问题和不足，更为他们指明了整改的方向和目标。未来，建行押运中队将继续秉承“安全第一、服务至上”的原则，不断加强队伍作风建设，提升服务质量，确保押运任务的安全高效执行。相信在全体队员的共同努力下，建行押运中队一定能够开创更加辉煌的未来。

建行押运中队:田涛